Conteúdo exclusivo: Equipes Diversificadas e Resultado Operacional

Propósito com responsabilidade

Para o alcançar nosso objetivo de unir tradição e inovação com soluções de tecnologia para os melhores resultados, precisamos estar sempre atentos aos impactos da sociedade como um todo, pois a inovação deve acompanhar a sustentabilidade, o respeito e a equidade. 

Tendo isso em vista, firmamos o compromisso de aprimorar nossas ações de responsabilidade social, sempre com o espírito inovador que nos move. E de forma ética e transparente, visamos ações de prevenção e combate à corrupção em todas as suas formas. A seguir, apresentamos algumas propostas que já evidenciam esta iniciativa, com a certeza de que ainda temos muito espaço para percorrer.

Compromisso com o meio ambiente

O nosso compromisso com o ambiente se estende a todos nossos os parceiros de negócios, que já aderiram às políticas de adoção de práticas sustentáveis e respeito à legislação ambiental.

Selo 100% renovável

Em 2022, o Mandaliti conquistou o Selo de Uso de Energia 100% Renovável, certificação concedida pela Witzler Esco, com o objetivo de fomentar o desenvolvimento sustentável no Brasil. 

Para conquistar esta certificação, é necessário comprovar que a totalidade de sua energia consumida seja proveniente de fontes de energia renovável, ajudando a reduzir a emissão de Gás Carbônico (CO₂) em mais de 90%.

O selo evidencia nosso compromisso com o meio ambiente. Durante nossa trajetória, implementamos hábitos, iniciativas e processos na nossa cultura com o objetivo de construir um escritório sustentável e ecológica.

Economia de papel (paperless)

A gestão do escritório fomenta o conceito paperless, armazenando informações em nuvem ao invés de imprimi-las, para minimizar o uso de papel.

Pioneirismo

O Mandaliti foi o escritório pioneiro em imprimir petições frente e verso nas folhas, reduzindo em 50% o uso de papel.

Plano de Gestão Ambiental (PGA)

O nosso Plano de Gestão Ambiental (PGA) garante que as boas práticas e normas ambientais sejam seguidas adequadamente em todos os processos do Mandaliti. Confira:

•  Descarte correto óleo vegetal: parceria com Petroecol Comércio de Óleo Vegetal (Bauru/SP) para a troca do óleo usado por novos produtos (óleo novo, sabão ou detergente).
• Encaminhamento adequado de resíduos eletrônicos provenientes das manutenções de equipamentos eletrônicos à Nova Recicle Logística Reversa, que faz a gestão destes resíduos de forma que retornem ao seu ciclo produtivo para serem reutilizados.    
• Resíduos orgânicos e recicláveis são armazenados e separados em dois contêineres em locais apropriados, protegidos contra chuva, até a posterior coleta adequada:
• O descarte em aterro sanitário, devidamente licenciado, no caso dos resíduos orgânicos; 
• Reciclagem, no caso dos demais resíduos sólidos, como papel, metal, vidro e plástico.

Plano de Gerenciamento de Resídos Sólidos (PGRS)

O Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos (PGRS) controla o processo de geração de resíduos sólidos e sua disposição final, diminuindo os impactos provocados pela disposição inadequada e possibilitando aumento na eficácia da reutilização e reciclagem dos materiais, contribuindo com a geração de emprego e renda.

Compromisso com a diversidade e inclusão

Na cultura do Mandaliti estão a valorização, o respeito e o incentivo ao desenvolvimento das pessoas que fazem parte das nossas equipes, pois sabemos que como escritório, temos a responsabilidade de zelar pelo bem-estar das pessoas, considerando seus recortes sociais e suas complexidades.

Nosso time de Gente e Gestão atua com iniciativas como:

• Apoio emocional, acolhimento e encaminhamento para atendimento psicológico e/ou psiquiátrico por meio de parcerias com profissionais que atendem em clínica social.
• Ações de Qualidade de Vida no Trabalho com foco no bem-estar, hábitos saudáveis e promoção à saúde mental.
• Projeto Saber+ com treinamentos gratuitos para desenvolvimento de hard e softs skills relevantes no mercado, que serão agregadas às carreiras de colaboradores.
• Parceria com o Sesc a fim de proporcionar lazer, cultura e saúde.

Programa de diversidade e inclusão

Nasceu em 2022 o nosso programa de diversidade e inclusão. O Ressignifica reúne colaboradores de todos os níveis hierárquicos do Mandaliti (estratégico, tático e operação), PCDs e de diferentes gêneros, orientações, etnias, idades, crenças, entre outras condições existenciais humanas que devem ser ouvidas e representadas.

Estamos no movimento de acolher os grupos sociais da nossa organização para que a equidade seja cada vez mais consolidada na cultura do Mandaliti.

Uma das grandes iniciativas do Ressignifica foi a realização do Censo de Diversidade e Inclusão 2022, no qual identificamos um excelente equilíbrio entre gêneros nos cargos de liderança, e compreendemos que o nosso time precisa crescer em representatividade, etnia, PCDs e pessoas 50+.

Compromisso com a diversidade e inclusão

• Projeto Saber+: palestras sobre Diversidade e comunidade LGBTQIAP+
• Banheiro social
• Nome social para acesso a sistemas internos da empresa, crachá e e-mail
• Adaptação de monitor para colaborador deficiente visual
• Criação da Política de Diversidade e Inclusão nos processos seletivos 
• Adoção de linguagem inclusiva nas comunicações externas e internas
• Utilização da #paratodosverem
• Definição dos líderes representantes dos 5 pilares do programa
• Acolhimento psicológico e encaminhamento para profissionais especializados
• Parcerias que promovem bem-estar, qualidade de vída, saúde mental e física

Equilíbrio entre gêneros, inclusive entre cargos de liderança

Atualmente, temos um time que apresenta um equilíbrio entre pessoas que se identificam com diferentes gêneros, com a maior parte sendo composta por mulheres.

Equipes Diversificadas e Resultado Operacional

A última década gerou mudanças relevantes na sociedade e essas transformações ultrapassaram os limites interpessoais e atingiram empresas e corporações. Saímos de uma realidade centralizada e monolítica, fundamentada em padrões estáticos, e entramos em um cenário no qual o homem branco, heterossexual e cisgênero deixou de ser o único foco de investimento e desenvolvimento.

Artigo de Thaisa Nogueira, Gerente de Operações